人材育成・組織づくり

職場の“ひとりぼっち”をなくす「最近入った子、すぐ辞めちゃったなぁ」――そんな言葉が増えていませんか。小さな製造会社では、人数が少ないからこそ、一人の離職が大きな痛手になります。とはいえ、社長もベテランも毎日忙しく、新人教育に十分な時間を割...

どうやるんだっけ？！現場の空気はいつもピリピリと緊張感に包まれています。社長のあなたも、ベテラン社員が急に休んだときには「この工程、どうやって進めればいいんだ…？」と心の中でつぶやいているはずです。文字だけの紙マニュアルを手に、板金や組み立...

評価制度は“成長支援”の仕組み「評価制度＝給料を決めるためのもの」と思われがちですが、それだけでは本当にもったいない話です。社員のがんばりにしっかり応えることはもちろん、その人の成長を後押しし、会社の目指す未来とつなげていく──評価制度には...

採用の悩みは「ミスマッチ」から生まれる「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう…」「期待した人材が思ったように活躍してくれない…」こうした悩みは、多くの中小企業で共通しています。その背景には、会社と応募者の“ミスマッチ”があります。採用時点...

教育は「見える化」から始まる社員を育てたいけれど、どこから手をつけてよいかわからない──そんな悩みは中小企業でよく聞かれます。感覚的に指導しても育成の成果が見えにくく、時間だけが過ぎてしまうことも少なくありません。そこで効果的なのが「スキル...

経営者として「このままでは危ない」と思っているのに、社員たちはどこかのんびりしているように見える。そんな場面に心当たりはありませんか？実は、社員が「危機感がない」のではなく、「見えている風景が違う」だけかもしれません。ギャップの正体とは？こ...