人材育成・組織づくり

新人がすぐ辞める、教育に十分な時間をかけられない――そんな中小企業に向けて、メンター制度の基本と小さな会社だからこそできる始め方を解説。新人の相談相手をつくり、人を育てる組織づくりのポイントを紹介します。

紙では伝わりにくい作業のコツを、スマホで動画マニュアルにしませんか。中小企業の現場向けに、撮影する工程の選び方、短い動画の作り方、QRコードでの共有、更新・情報管理まで、無理なく始めるポイントを解説します。

人事評価制度が単なる査定や給与決定で終わっていませんか。中小企業が会社のビジョンと社員の成長をつなぎ、人材育成に生かすための評価項目、評価の考え方、面談・運用のポイントを解説します。

採用の悩みは「ミスマッチ」から生まれる「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう…」「期待した人材が思ったように活躍してくれない…」こうした悩みは、多くの中小企業で共通しています。その背景には、会社と応募者の“ミスマッチ”があります。採用時点...

社員教育が担当者任せになっていませんか。中小企業がスキルマップで必要な技能と習得状況を見える化し、計画的なOJTにつなげる方法を解説。業務の整理から育成計画、振り返りまで、人材育成を仕組みにするポイントを紹介します。

「社員に危機感がない」と感じている中小企業経営者へ。実は、経営者と社員では立場や持っている情報が違います。危機感を煽るのではなく、経営情報やビジョンを共有し、対話によって認識のギャップを埋める3つの方法を解説します。